今年以来，遵义市赤水市白云乡围绕基层基础“强双基”，在村级后备力量“选、育、用”三大环节上下足功夫，着力锻造一支“素质优良、结构合理、作用突出”的村级后备力量队伍，解决好乡村振兴人才“蓄水池”储备难、培养难等难题。

“精挑细选”选出好苗子，把牢“入口关”

围绕本乡本土大学毕业生、外出务工经商返乡人员、本村致富能手、优秀大学生村官、退役军人等六类重点人群，采取“个人自荐＋党员群众举荐＋组织推荐”的方式，以村为单位建立重点人选库。各村（社区）在全面了解德、能、勤、绩、廉等方面情况后，党政领导班子带头逐人分析研判，并按照“一人一档、一村一册”的原则，分类完善后备力量人才库。目前，白云乡已储备村级后备力量25名，其中党员16名，大专及以上文化程度18人，平均年龄31岁。

“施肥浇水”打造硬杆子，把好“培育关”

健全“理论+调研+实践”梯队式育养模式，坚持“按需供给、因材施教”培养理念，将村级后备力量培训纳入村干部培训计划，依托乡委党校、新时代大讲堂等主阵地，采取理论培训、经验交流、实地观摩等形式进行全覆盖、全方位轮训，持续为村级后备力量蓄能充电。利用“三会一课”、主题党日、村民代表会议等渠道，强化思想淬炼的同时围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、信访维稳等专业知识开设专题课程，补齐知识短板和能力弱项，实现理论筑基和实践提升双结合。推行村级后备力量“1+1”结对培养，明确1名党政领导班子成员、1名村（社区）“两委”成员作为帮带导师，通过思想帮、工作帮、经验传，不断提高工作能力和业务水平。目前，全乡共结对帮带对子25对，累计培训村级后备干部100余人次。

“学用结合”收获甜果子，把好“实践关”

推行“跟岗锻炼”制度，充分结合每名后备力量的专业特长和性格特征，采取“搭架子”“铺路子”“压担子”的方式，鼓励推荐后备力量担任乡内临聘干部、村内监督委员会、网格长等职务，让村级后备力量在产业发展、乡村建设、基层治理等重点事务岗位上实践锻炼，让后备干部在“急”中强应变、在“难”中增协调，在“险”中炼担当，在“重”中亮底色。围绕“成熟一个、使用一个”原则，对表现突出的，在评先选优、吸收党员、村“两委”补选时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性。目前，全乡共有2名村级后备力量经过锻炼培养进入村“两委”，25名村级后备力量累计参与志愿服务30余次，协助解决矛盾纠纷10余起。

拟稿：袁玉婷

一审：唐露瑶

二审：刘小素

三审：罗仕平