近年来，赤水市劳动人事争议仲裁工作以构建和谐劳动关系为目标，紧紧围绕关口预防、协作调解、标准办案、联动衔接等规范化要求，不断创新工作机制，着力推进调解仲裁工作效能全面提升。

精准普法，增强企业法治意识。赤水市仲裁院积极深入企业、工业园区，扎实开展送法入企活动。通过与企业和劳动者的深入交流，精准把握企业在用工过程中遇到的诸如解除劳动合同、工伤赔偿等劳动纠纷关键难题，引导企业规范劳动用工、正确处理劳动纠纷，切实助力企业增强法治意识，营造“知法、学法、守法、用法”的良好法治氛围。去年以来,共深入28家企业对劳动者和企业负责人进行法律宣传活动，在企业用工现场进行宣传15次，向劳动者发放劳动法律法规宣传材料600余份。

调解优先，高效化解劳动纠纷。秉持“调为先、调为主、调裁结合”的原则，全方位加大立案前、庭前、庭中、庭后的调解力度，确保仲裁案件得到及时、公开、公平、公正的受理与办理。着重强化劳动人事争议的源头预防工作，充分发挥赤水市“互联网+调解”平台工作效能，积极为基层调解组织提供专业指导与帮助。截至目前，利用“互联网+调解”平台共处理劳动争议案件46件，案件调解率稳定在80%以上，众多劳动纠纷得以妥善处置，大大的减轻了仲裁压力。

提升能力，保障办案质量与效率。着力提升仲裁员法律业务水平和办案能力，经常组织仲裁员进行业务知识学习与交流，不定期召开疑难案件研讨会，针对争议较大无法立判的案件进行理论分析和模拟裁决，有效增强了仲裁员的综合业务能力。同时，强化案件督查督办工作，不断完善诉前调解、仲裁监督、案卷查借阅、调解建议、错案责任追究等一系列制度。通过严格执行监督检查机制，压紧压实仲裁员和调解员的责任链条，切实增强其责任意识，确保每一起案件都能得到公正、高效地处理。

多元联动，深化诉前调解机制。积极整合各方资源，成立了赤水市劳动争议调解工作室和赤水市新就业形态争议调解委员会，构建起 “仲裁 + 法院”“仲裁 + 工会”、法律援助工作站以及各乡镇（街道）调解组织有机结合的多元调解工作机制。通过强化各部门之间的协调联动，积极引导律师、人民调解员等社会力量广泛参与调解工作，形成了纵向联动、横向贯通、内外协同的良好工作格局。去年以来，运用该多元调解工作机制已成功调解案件276 起，占仲裁院立案总数的 53.6%，显著提升了诉前调解的工作效率。