何德珍代表：

您提出的《关于加强社会工作人才培养和激励的建议》已收悉。感谢您对我市社会工作者的关心和支持，现就建议提出的有关问题答复如下：

一、相关工作开展情况

（一）市委市政府高度重视人才建设，把人才战略作为推进社会经济发展的重大策略。为加强我市人才队伍建设，我市出台了《赤水市支持人才队伍建设的二十项措施（试行）》（赤党办发〔2021〕4号），以此鼓励和吸引更多人才在我市贡才献智、建功立业，推动赤水经济社会高质量发展。在该文件中，明确提出实行一次性安家费补助、建立购房补贴优惠政策等措施。如，对经市人才工作领导小组研究批准引进的急需紧缺专业人才签订引进合同并在到岗后给予一次性安家费补助，其中具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格的补助20万元；“双一流”院校或专业、全日制硕士研究生学历、副高级专业技术职务任职资格的补助13万元。

（二）加强社会工作人才队伍建设，制定基层干部考取社工资格优惠政策。2020年11月，中共赤水市委办公室、赤水市人民政府办公室联合印发了《赤水市村级干部等级序列制度实施办法（试行）》，该文件不仅支持村级干部考取社会工作者国家职业资格，更明确了凡取得国家职业资格证的，个人岗位晋升一级、报酬增加100元/月。2021年，在全市优秀人才评选中，2名专业社工人员荣获赤水市“优秀人才”称号，这是对全市广大社会工作者的职业肯定。

（三）搭建社工活动平台，改善社会工作者工作环境。2021年，我市依托“三区”项目，实施社会工作专业人才支持计划，与遵义希冀社会工作服务中心合作，以“点对点”“一帮一”方式开展社工人才培养，同时引导和鼓励社会各界人士参加社会工作者职业水平考试，不断壮大我市社会工作人才队伍。截止目前，我市共有社工人才1102人，持证社工11人，今年参加全国社会工作者职业资格考试的报名人数达60余人。同时通过向上争取资金33万元，建成1个市级社工总站和11个镇级社工站办公阵地，夯实了社会工作者日常工作阵地基础，初步建立起社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源“五社联动”工作局面。

二、下步工作打算

目前，我市社会工作尚处于初级阶段，社会工作体制机制待进一步健全完善，社会工作人才力量相对薄弱，尚需持续加力推动社会工作向专业化、职业化发展，不断提升社会工作服务水平。在下步工作中，将重点从以下三个方面推进。

（一）强化社会工作人才队伍建设。把专业社工人才培养纳入人才发展规划，拓宽社工用人渠道，通过事业单位公开招考、公益性岗位聘用、鼓励考取社会工作职业资格等方式，不断加强社会工作专业人才建设，为社会工作扎实有效开展奠定人力支撑。

（二）探索社会工作者等级序列激励制度。参照我市村级干部等级序列制度主要做法，积极借鉴省内外先进经验，加强政策研究，吃透文件精神，大胆探索社会工作者激励政策，切实增强社会工作专业人才发展动力。

（三）充分发挥社会工作者作用。坚持社区为平台、社会工作者为支撑，以志愿服务为依托，积极组织社会工作者参与疫情防控、创文、巡河、生活垃圾分类、防电信诈骗、禁毒宣传教育、困难群众走访、“一老一小”关爱、“公益助农直播带货”等志愿服务活动，推动基层社会治理，为构建和谐社会作出积极贡献。

再次感谢您对我市社会工作者的关心和支持，欢迎今后多提宝贵意见和建议。

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